我在Twitter上发了一条招聘信息后，没想到很多人问我怎么才能在国外工作。恰好我刚刚经历了这个过程，就索性把自己的经验分享出来。

1. 什么样的人适合

这篇小文主要是写给互联网从业者的。不过不管什么职业，最关键的是要有独立解决问题的决心和行动力。

2. 什么样的人不合适

问别人这样问题的人就不合适：

• （某国）移民局的网站是什么？
• 我英语不好怎么办？
• 我有很多问题要问，你能加我微信吗？

3. 去哪个地方

在上海生活久了，我就特别向往日照充足的地方（我自己编了个成语叫“无日不欢”），所以没事儿就在维基百科上查询世界各大城市的气候。时间长了，就对此类数据简直可说了如指掌。

总结下来，全世界有且只有三块地方，四季分明且冬天不冷夏天不热、阳光明媚且雨水不多。它们是地中海沿岸、美国加州和澳洲东海岸。这样美妙的气候，就是所谓的地中海气候。

加州可以说是全世界互联网的中心，经济和文化之发达也是众所周知的，如果你实力强应该首选这里。不过加州最大的问题反倒不是对技能的要求，而是签证。H1B工作签证本来就僧多粥少，特朗普上台后就更难了。我面Google的时候，HR看到我申请了美国的职位，直接告诉我签证可能搞不定，当然后来没到要讨论签证的环节我就被拒了，这一会儿再详细说。回到主题，说实话我觉得曲线救国可能还容易点：去大公司工作然后申请内调走L1签证。

澳洲我一月份去玩了一趟。第一感觉是真是农村啊！我不是说没有高楼大厦就是农村，而是感觉澳洲不是个特别发达的地方，和同样是西方的欧洲比起来线条粗犷很多。不过天气确实很棒，即使盛夏也非常凉爽，和我国江南的那种桑拿天完全不一样。至于工作，大概是因为人太少，所以澳洲本地的互联网并不发达，工作机会很少。我大学同学移民到了墨尔本，他移民前后都在同一家跨国公司工作，他说在北京是项目追着人，在澳洲则是人找项目。

地中海沿岸中，西班牙的工作机会多一点，主要集中在马德里。另外其它大城市比如雅典也会有一些，这就要看运气了。如果你没有那么在意天气，甚至能够忍受冬天三个月几乎见不到太阳，那么西北欧有大量的工作机会，比如德国、英国、法国、荷兰和丹麦这些国家。特别是德国柏林，有非常多的互联网公司，而且创业气氛也很浓。工作语言则不必担心，我说的这些公司都讲英语。

接下来说一下日本。和中国类似，日本互联网的特点就是自己玩自己的，但不幸的是它的国内市场比中国小的多，而且由于历史和文化原因更加封闭。对于想去工作的外国人来说，最直接的影响，就是日本很少有工作机会，至少很少有非日语的工作机会。稍微扯远一点，我一直觉得我们东亚人民有点可怜。一是发达国家（地区）极少，二是没有共同语。最发达的日本和韩国都是自己玩自己的而且不说中文或英语，说中文和英语的新加坡实在太小，稍微大一些又讲中文的台湾我们又去不了。言归正传，如果你想到日本工作，我们在招聘。

最后说一下工资水平。毫无疑问美国的工资最高，计算机系毕业生在硅谷（湾区）的起薪就高的惊人。西北欧和北京上海深圳似乎处于同一水平线上，对我们来说甚至国内常常还要更高一些，因为工作久了就会有人脉和知名度嘛。澳洲和日本则感觉偏低。

4. 怎么找工作机会

想去海外工作，最大的问题往往是签证。你需要签证才能去国外合法生活并找工作，但反过来企业一般不会招聘没有长期签证的人，死循环。

愿意异国招人并提供签证的公司当然也不是没有，但就比例来说可谓九牛一毛。其实道理很简单：做过招聘的都知道异地招人是很麻烦的，而异国招人时，单单是协调不同时区的电话面试就不容易了，要进行现场面试和录用就都可能要折腾签证，而拿我天朝上国护照办理签证，难度就不用我再多说了吧……

但工作还是要找的，办法也是有的。这里介绍我自己的做法。一是使用专门的招聘网站，比如Who is hiring、HN Hiring或AngelList，然后一家家投简历，我自己就用这个办法拿到了不少面试机会。另一个办法可能事半功倍，就是找猎头公司，比如Wantedly或Justa，把你卖掉本来就是猎头的工作，所以他们会很乐意帮你。还有一条路当然就是找人推荐，实践证明这也是非常有效的，特别是推荐你的人本身很有知名度的情况下。

5. 英语

我刚才不是说我面试Google被拒了吗，就是因为英语。

前两次电话面试，一次是和在新加坡的印度人，一次是和在悉尼的澳大利亚人，这两次主要是HR了解我过往的经历，并介绍公司和职位，难度并不大。到了技术面试（我申请的职位是产品经理），是一个以色列人从欧洲打过来的。前面几次接通后，我听不到他说话，他大概也听不到我说话，反复接通挂断几次后我们终于可以通话了，但电话效果很差，而且我完全不适应他的口音，因此大概只能听懂80%，沟通效果可想而知，最后通话突然断了，我以为又掉线了，看了一眼手机发现没有，等了一会儿，只听听筒中传来一句“Thank you for your time”……

回想一下，如果是中文面试，那么即使通话效果不佳也能比较自如的应付，换到英语，语言本身就占用了太多的思考资源，导致回答的质量就会下降。简单地说，就是还不能像中文一样轻松自如地使用英语。

之所以写上自己的这段经历，是想说明真实的海外求职是什么样的。对方并不会因为你是中国人，就降低对你语言的要求，那恐怕是在国内的外企才有可能。一旦到了海外，对语言和跨文化交流的能力的要求就会一下子上升很多。因为，面试你的人很有可能就是在这样的环境中长大的，他们从小就一直在接触不同文化和语言背景的人，这和国内偶尔见到一个老外的情况就很不一样。当然，我申请的职位本来就对沟通能力要求很高，如果是纯粹的技术岗位，可能会容易一些。

顺便说一句，我考了一次雅思，成绩是阅读8、听力7.5、写作6和口语6.5。这分数对我来说有点糟糕，不过作为参考，如果你的口语和听力随便考一次都能拿到7.5的话，那么应该能比较好地应付面试。

6. 求职信和简历

这两样东西该怎么写，网上有很多教程，建议参考英文资料。另外无论怎样你都必须写求职信，因为这是基本的沟通技能和礼仪。我招人时，没有求职信的申请我一般都会直接拒绝掉。

7. 管理工作机会

我使用Trello管理我所有的工作机会。我把每个机会放进一张单独的卡片，标明公司和职位信息等等信息，再把这些卡片按照不同的进展放在对应的列表中，比如机会、已投递简历、面试、被拒和收到邀请等等，这样所有的机会都一目了然。

实际上我在招聘时也使用类似的做法，我认为这是一种很好的工作习惯。

8. 面试

面试是个熟能生巧的事情。老实说因为此前很久都没有求过职，而都是作为面试官参加面试，所以刚开始对此相当不习惯。不过我通常会在面试前做很多准备，包括内容和话术等，实践证明这很有用。另外一个建议，就是要抓住每一个面试机会，多练习，所谓谎话说多了自己就信了 XD

9. 写在最后的话

在海外找工作比国内要难很多，但求职面试的过程本身就是一种跨文化的交流，是一件充满新意和乐趣的事情，所以不管结果如何，都可以尽量享受这个过程。

最后最后，这篇文章是在黑莓Bold 9900上写的，衷心期待有人能带领全键盘手机实现伟大复兴。